MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNİN

GÖREVDE YÜKSELME, UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ VE

YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

 

Resmî Gazete  :  12  Ekim 2013,   Sayı : 28793

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

 

Amaç

MADDE 1 − (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatına ait kadrolara,  liyakat  ve  kariyer  ilkeleri  çerçevesinde,  hizmet  gerekleri  ve  personel  planlaması  esas alınarak  görevde  yükselme  ve  unvan  değişikliği  ile  yer  değiştirme  suretiyle  yapılacak  atamalarda uygulanacak usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 − (1) Bu Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında

657  sayılı  Devlet  Memurları  Kanununa  tabi  olarak  görev  yapanlardan  bu  Yönetmelikte  sayılan görevlere görevde yükselme, unvan değişikliği ve yer değiştirme suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak

MADDE  3 −  (1)  Bu  Yönetmelik,  14/7/1965  tarihli  ve  657  sayılı  Devlet  Memurları  Kanunu, 25/8/2011  tarihli  ve  652  sayılı  Millî  Eğitim  Bakanlığının  Teşkilat  ve  Görevleri  Hakkında  Kanun Hükmünde  Kararname,  15/3/1999  tarihli  ve  99/12647  sayılı  Bakanlar  Kurulu  Kararı  ile  yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının  Yer  Değiştirme  Suretiyle  Atanmalarına  İlişkin  Yönetmelik  hükümlerine  dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 − (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Aynı düzeydeki görevler: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı hizmet grubunda ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta yer alan görevleri,

b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,

c) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,

ç) Yer değiştirmeye esas puan: İl millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ile il ve

ilçe millî eğitim şube müdürlerinin bölge hizmetine ve isteğe bağlı yer değiştirmelerinde esas alınmak

üzere, Ek −2 Performans ve Yeterlik Değerlendirme Formu ve Ek −3 Hizmet Bölgeleri Çizelgesi ile 28

inci maddesinin birinci fıkrasına göre hesaplanan puanların toplamını,

d) Bölge hizmeti süresi: Ek−3 Hizmet Bölgeleri Çizelgesinde belirtilen hizmet bölgelerinde çalışılması gereken süreyi,

e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yükselme yoluyla yapılacak atamaları,

f) (Değişik:RG-13/1/2018-30300) Görevde  yükselme  sınavı:  Bu  Yönetmelik  hükümlerine  göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,

g) Hizmet bölgesi: Ek −3 Hizmet Bölgeleri Çizelgesinde gösterilen il ve ilçe gruplarını,

ğ) Bölge hizmeti puanı: Ek −3 Hizmet Bölgeleri Çizelgesine göre hesaplanan puanı,

h) (Değişik:RG-10/12/2014-29201) Hizmet  süresi:  657  sayılı  Devlet  Memurları  Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde hesaplanan süreleri,

ı) İş günü: Resmi ve hafta sonu tatil günleri hariç, hafta içi diğer günleri,

i) (Değişik:RG-10/12/2014-29201) Unvan  değişikliği:  En  az  ortaöğretim  düzeyindeki  mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılmış unvanlara ilişkin kadrolara bu Yönetmelik kapsamında yapılan atamaları,

j) (Değişik:RG-13/1/2018-30300) Unvan  değişikliği  sınavı:  Bu  Yönetmelik  hükümlerine  göre unvan değişikliği suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,

k)   Yıl:  Yer  değiştirme  suretiyle  atanmada,  göreve  başlama  tarihine  göre  geçen  on  iki  aylık süreyi;  görevde  yükselme  suretiyle  atanmada,  657  sayılı  Devlet  Memurları  Kanununun  68  inci maddesinin (B) bendinde hizmet süresi olarak hesaplanan sürelerden her on iki aylık süreyi,

l) Yönetici: İl millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ile il ve ilçe millî eğitim şube müdürü kadrolarında asaleten görev yapanları ifade eder.

 

İKİNCİ  BÖLÜM

Hizmet Grupları, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Hükümler

 

Hizmet grupları ve kadrolar

MADDE 5 −  (Değişik:RG-13/1/2018-30300)

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi hizmet grupları ve kadrolar şunlardır:

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Şube müdürü,

2) Şef.

b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;

1) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanı, eğitim uzmanı. c) Büro hizmetleri grubu;

1) Sayman,

2) Ayniyat saymanı,

3) Çözümleyici,

4) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, ayniyat memuru, ambar memuru, memur, usta öğretici, sekreter, şoför.

(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar: Avukat, şehir plancısı, mimar, mühendis, istatistikçi, grafiker, teknik ressam, kütüphaneci, programcı, tekniker, teknisyen, veteriner hekim, psikolog, biyolog, sosyal çalışmacı, fizyoterapist, hemşire, veteriner sağlık teknisyeni, laborant, mütercim, diyetisyen, film yapımcısı, makyajcı, fotoğrafçı, kameraman.

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar

MADDE 6 – (Değişik:RG-13/1/2018-30300)

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolara atanabilmek için;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartlar ile ikinci fıkrada yer alan kadrolar itibarıyla belirtilen hizmet süresi ve eğitime ilişkin şartları taşımak,

b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, şartları aranır.

(2)  Görevde  yükselme  yazılı  sınavına  katılacaklarda  aranacak  hizmet  süresi  ve  eğitime  ilişkin şartlar şunlardır;

a) Şube müdürü kadrosu için;

1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Son iki yıl Bakanlıkta görev yapmış olmak,

3) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanı, eğitim uzmanı, uzman, raportör, sivil savunma uzmanı veya

okul müdürü görevinde iki; müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı görevlerinde  ayrı ayrı veya toplamda  üç;  mimar,  mühendis,  biyolog,  psikolog,  istatistikçi,  çözümleyici,  programcı,  araştırmacı, tekniker,  şef  veya  sayman  kadrosunda  üç;  öğretmen  kadrosunda  dört  ya  da  bu  alt  bentte  sayılan kadrolarda toplam dört yıldan az olmamak üzere asaleten görev yapmış olmak.

b) Şef kadrosu için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet memurluğunda en az beş yıl görev yapmış olmak,

3)  Bulunduğu  görev  unvanında  veya  aynı  düzeydeki  görevlerde  toplam  en  az  bir  yıl  görev yapmış olmak,

4) Yardımcı hizmetler sınıfı dışındaki kadrolarda görev yapıyor olmak.

c) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanı, eğitim uzmanı kadrosu için;

1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere öğretmen veya şef kadrosunda ayrı ayrı veya toplam en az

üç yıl görev yapmış olmak.

ç) Sayman kadrosu için;

1) Dört yıllık fakültelerin kamu yönetimi, iktisat, işletme, muhasebe veya maliye bölümlerinden

mezun olmak,

2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak,

3)  Bulunduğu  görev  unvanında  veya  aynı  düzeydeki  görevlerde  toplam  en  az  bir  yıl  görev yapmış olmak.

d) Ayniyat saymanı kadrosu için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak,

3)  Bulunduğu  görev  unvanında  veya  aynı  düzeydeki  görevlerde  toplam  en  az  bir  yıl  görev yapmış olmak.

e) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem  programlama konularında

sertifika sahibi olmak,

3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,

4)  Üç  yılı  Bakanlıkta  programcı  unvanında  olmak  üzere  Devlet  memurluğunda  en  az  beş  yıl görev yapmış olmak,

5)  Bulunduğu  görev  unvanında  veya  aynı  düzeydeki  görevlerde  toplam  en  az  bir  yıl  görev yapmış olmak.

f) Bilgisayar işletmeni kadrosu için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Devlet memurluğunda adaylığı kalkmış olmak,

3) Bakanlığa bağlı veya Bakanlıkça izin verilen özel bilgisayar kurslarından bilgisayar işletmenliği belgesi  almış  olmak  veya  bitirdiği  okulun  ders  müfredatında  en  az  iki  dönem  bilgisayarla  ilgili  ders aldığını belgelemek.

g) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Devlet memurluğunda adaylığı kalkmış olmak,

3)  Bakanlığa  bağlı  veya  Bakanlıkça  izin  verilen  özel  bilgisayar  kurslarından  belge  almış  olmak veya bitirdiği okulun ders müfredatında bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek.

ğ) Veznedar, ayniyat memuru, ambar memuru, memur, usta öğretici kadroları için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Devlet memurluğunda adaylığı kalkmış olmak.

h) Sekreter kadrosu için;

1) Büro yönetimi veya sekreterlik eğitimi veren en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Devlet memurluğunda adaylığı kalkmış olmak.

ı) Şoför kadrosu için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak,

3) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranan şartlar

MADDE 7− (1) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda; yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olma koşulunun yanında aşağıdaki şartlar aranır.

a) Mimar, mühendis, (Mülga ibare:RG-13/1/2016-29592) (...) istatistikçi, grafiker, kütüphaneci, veteriner  hekim,  psikolog, (Ek  ibare:RG-10/12/2014-29201) sosyal  çalışmacı,biyolog,  fizyoterapist, diyetisyen, mütercim, film yapımcısı, fotoğrafçı, kameraman kadroları için mesleğin gerektirdiği alanda yüksek öğretim (Değişik ibare:RG-13/1/2018-30300) mezunuolmak.

b) (Mülga:RG-13/1/2018-30300)

c) Programcı kadrosu için;

1) Bilgisayar programcılığı alanında en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek.

ç)  Tekniker,   teknik   ressam (Mülga   ibare:RG-10/12/2014-29201) (…)   kadroları   için;   atama yapılacak  kadronun  gerektirdiği  alanlarda (Ek  ibare:RG-13/1/2016-29592) en  az iki  yıllık  yüksekokul  mezunu olmak.

d) Teknisyen  kadrosu için; atama yapılacak kadronun gerektirdiği alanlarda eğitim veren (Değişik ibare:RG-13/1/2016-29592) en  az ortaöğretim düzeyindeki bir eğitim kurumundan mezun olmak.

e)  Laborant,  hemşire, veteriner sağlık teknisyeni  kadroları  için;  atama  yapılacak  kadronun  gerektirdiği   alanlarda  eğitim  veren (Değişik  ibare:RG-13/1/2016- 29592) en az ortaöğretim düzeyindeki bir eğitim kurumundan mezun olmak.

f) (Ek:RG-13/1/2016-29592) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.

 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Kurullar ve Sınavlara ilişkin Hükümler

 

Merkez Sınav Kurulu

MADDE 8 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-13/1/2018-30300)

(1)  Merkez  Sınav  Kurulu;  Bakan  onayıyla  Bakanlık  Ölçme,  Değerlendirme  ve  Sınav  Hizmetleri Genel  Müdürlüğünün  bağlı  olduğu  müsteşar  yardımcısı  başkanlığında;  biri  İnsan  Kaynakları  Genel Müdürlüğünden  olmak  üzere  üç  daire  başkanı  ve  bir  hukuk  müşavirinden  oluşur.  Aynı  usulle  birer yedek üye belirlenir.

(2) Merkez Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya kurul başkanının marifetiyle yedek üye katılır. Kurul kararları oy çokluğu ile alınır.

(3)  Merkez  Sınav  Kurulunun  sekretarya  hizmetleri  Bakanlık  Ölçme,  Değerlendirme  ve sınav

Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yürütülür.

Merkez Sınav Kurulunun görevleri

MADDE 9 − (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-13/1/2018-30300)

(1) Merkez Sınav Kurulunun görevleri şunlardır;

a) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla yapılacak atamalara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavlarının tarihlerini belirlemek,

b) Yazılı sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak,

c) Yazılı sınavların yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak,

ç) Yazılı sınav sonuçlarının ve başarılı olanların duyurulmasını sağlamak,

d) Yazılı sınava ilişkin itirazların sonuçlandırılmasını sağlamak,

e)  Görevde  yükselme  ve  unvan  değişikliği  yoluyla  yapılacak  atamalara  ilişkin  sözlü sınav tarihlerini belirlemek,

f) Sözlü sınav ve değerlendirme komisyonunun kimlerden, ne şekilde ve hangi merkezlerde oluşturulacağını belirlemek,

g) Sözlü sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak,

ğ) Sözlü sınavların yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak,

h) Sözlü sınavların sonucuna göre başarı listelerinin düzenlenmesini ve ilanını sağlamak,

ı) Sözlü sınava ilişkin itirazların sonuçlandırılmasını sağlamak.

Yazılı sınavın duyurulması

MADDE 10−(1) Yazılı sınav, sınavın Bakanlıkça yapılması hâlinde, İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce sınav tarihinden en az bir ay  önce  duyurulur. Duyuruda;  atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı ile başvuru tarihi, süresi ve yeri belirtilir. Duyuruda, atama yapılacak kadrolara ilişkin sınav konularının başlıklarına ve sınavdaki ağırlıklarına da yer verilir.

Yazılı sınava başvuru

MADDE 11−(1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme  ve  unvan  değişikliği yoluyla   atanmak  isteyenlerden  ilan  edilen   kadrolar   için  belirlenen  başvuru  tarihinin  son  günü itibarıyla gerekli şartları taşıyanlar başvuruda bulunabilir.

(2)  Aylıksız  izinde  bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunabilir.

(3) Diğer kurumların personeli, ilan edilen kadrolara sınavsız atanma hakkına sahip olanlar ile aday memur statüsünde bulunanlar bu kadrolar için başvuruda bulunamazlar.

(4) Başvurular Bakanlıkça incelenerek, aranan şartları taşıyanların listesi ilan edilir.

Yazılı sınav konuları ve puan ağırlıkları

MADDE 12 − (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan kadrolara görevde

yükselme yoluyla atanacaklar için yapılacak yazılı sınav soruları (Değişik ibare:RG-10/12/2014-29201) atanılacak kadronun nitelikleri dikkate alınarak aşağıdaki konular arasındanhazırlanır:

a) Türkçe dil bilgisi,

b) Yönetimde insan ilişkileri ve iletişim, c) Yönetim, liderlik ve organizasyon,

ç) İnsan hakları ve demokrasi, d) Yönetimde etik,

e) Türk idare sistemi, f) Protokol kuralları,

g) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi,

ğ) Genel kültür,

h) T.C. Anayasası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu,

222  sayılı  İlköğretim  ve  Eğitim  Kanunu,  652  sayılı  Millî  Eğitim  Bakanlığının  Teşkilat  ve  Görevleri Hakkında   Kanun   Hükmünde   Kararname,   4483   sayılı   Memurlar   ve   Diğer   Kamu   Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ile bunlara bağlı mevzuat.

(2) Unvan değişikliği sınavına tabi kadrolar için yapılacak yazılı sınavlara ilişkin konular ve bu konuların  sınavdaki  ağırlıkları,  atanılacak  kadronun  gerektirdiği  alanlar  esas  alınarak  tespit  edilir  ve duyuruda belirtilir.

Yazılı sınav

MADDE   13 −   (1)    Yazılı   sınav,   Bakanlıkça   veya   Ölçme,   Seçme   ve   Yerleştirme   Merkezi

Başkanlığınca yapılır. Bu sınavda 100 üzerinden (Değişik ibare:RG-13/1/2018-30300) 60 ve üzeri puan

alanlar sınavda başarılı olmuş sayılır.

(2)  Aynı  düzeyde  eğitim  şartı  aranan  unvanların  sınavları  birlikte  yapılır.  Görevin  gerektirdiği niteliklere ilişkin sorular kadro unvanlarına göre ayrı, diğer sorular ortak hazırlanır.  12 nci maddede belirtilen konuların sınavdaki ağırlıkları, atanılacak kadronun nitelikleri dikkate alınarak tespit edilir ve duyuruda belirtilir.

(3) Sınav sonuç listesi puan üstünlüğüne göre oluşturulur ve ilan edilir.

(4) (Mülga:RG-10/12/2014-29201)

Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu

MADDE 14 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-13/1/2018-30300)

(1) Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu; Merkez Sınav  Kurulunca belirlenen kamu görevlilerinden  oluşacak  bir  başkan,  dört  asıl  ve  ihtiyaç  duyulduğunda  değerlendirilmek  üzere  dört yedek  üyeden oluşur. Yedek üyeler, sınav merkezlerinde oluşturulan yedek  üye  havuzundan görevlendirilir.

(2)  Sözlü  Sınav  ve  Değerlendirme  Komisyonu  merkezde  ve  illerde  kurulur.  Gerek  görülmesi hâlinde aynı usulle birden fazla sözlü sınav ve değerlendirme komisyonu oluşturulabilir.

(3) Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu üyeleri, sınava alınacak personelden ihraz ettikleri

kadro unvanı ve lisansüstü öğrenim  hariç olmak üzere  öğrenim  itibarıyla  daha  düşük  seviyede  olamazlar.

(4) Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonu üyeleri,  eşleri ile ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil)  kan  ve  kayın  hısımlarının  katılacağı  sözlü  sınavlara  ilişkin  iş  ve  işlemlere  dâhil  olamazlar.  Bu durumdaki asıl üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.

(5)   Sözlü   Sınav   ve   Değerlendirme   Komisyonu,   üye   tam   sayısı   ile   toplanır.   Asıl   üyenin bulunmadığı  toplantıya  komisyon  başkanının  marifetiyle  yedek  üye  katılır.  Komisyon  kararları  oy çokluğu ile alınır. Sözlü sınav değerlendirmesi ise her üye tarafından ayrı ayrı yapılır.

(6)  Sözlü  Sınav  ve  Değerlendirme  Komisyonunun  sekretarya  hizmetleri;  merkezde  Ölçme, Değerlendirme  ve  Sınav  Hizmetleri  Genel  Müdürlüğünce,  illerde  ölçme,  değerlendirme  ve  sınav hizmetleri birimlerince yürütülür.

Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonunun görevleri

MADDE 15 − (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-13/1/2018-30300)

(1) Sözlü Sınav ve Değerlendirme Komisyonunun görevleri şunlardır:

a) Sözlü sınavları yapmak ve değerlendirmek,

b) Sözlü sınava ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek, c) Sözlü sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak.

Sözlü sınav

MADDE 16 – (Değişik:RG-13/1/2018-30300)

(1)  Görevde  yükselme  ve  unvan  değişikliği  yazılı  sınavında  başarılı  olanlardan  duyuruda  ilan edilen  kadro  sayısının  üç  katına  kadar  aday,  puan  üstünlüğüne  göre  sözlü  sınava  alınır.  Son  adayla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava alınır.

(2) Sözlü sınav konuları ve ağırlıkları şunlardır:

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi %20,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü %15,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu %15,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı %15, d) Genel kültürü ve genel yeteneği %20,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı %15,

(3)  Sözlü  sınava  giren  adaylar,  Ek-1  Sözlü  Sınav  Değerlendirme  Formuna  göre  100  tam  puan üzerinden  değerlendirilir.  Her  üyenin  vermiş  olduğu  puanların  aritmetik  ortalaması  alınarak  adayın sözlü sınav  puanı tespit edilir. Sözlü sınavda 100  üzerinden en az 70  puan alanlar başarılı sayılır ve başvuruda bulunduğu unvana atanmak üzere tercih yapma hakkına sahip olur.

Sınav sonuçlarının duyurulması

MADDE  17− (1) Sınav  sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç  otuz gün  içinde Bakanlığın internet sitesinde duyurulur.

Sınav sonuçlarına itiraz

MADDE 18 −  (Değişik:RG-13/1/2018-30300)

(1) Yazılı sınav sonuçlarına, sınav sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren duyuruda belirtilen

süre içinde ilgililerce görev yaptıkları birimler aracılığıyla yazılı olarak itiraz edilebilir. Bu itirazlar, en

geç  on  iş  günü  içinde  Merkez  Sınav  Kurulu  tarafından  incelenir  veya  sınavı  yapan  birime/ kuruma incelettirilir ve sonucu ilgililere yazılı olarak bildirilir.

(2) Sözlü sınav sonuçlarına, sınav sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren duyuruda belirtilen süre içinde merkezde Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğüne, illerde il millî eğitim müdürlüklerine  itiraz edilebilir. İtirazlar, ilgili sözlü sınav ve  değerlendirme komisyonunca en geç  on  iş  günü  içinde  incelenerek  oy  çokluğuyla  karara  bağlanır  ve  itirazların  muhatabı  birimlerce itiraz sahiplerine yazılı olarak bildirilir.

Engellilerin sınavı

MADDE 19− (1) Bakanlık, başvuru şartlarını taşıyan ve   atama   yapılacak   görevi   yerine getirmesine engel bir hâli olmayan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.

Yazılı sınavın Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılması

MADDE  20 −  (1)  Yazılı  sınavın  Ölçme,  Seçme  ve  Yerleştirme  Merkezi  Başkanlığınca  yapılması hâlinde, sınavın yürütülmesine ve itirazlara ilişkin hususlar, Bakanlık ile Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür.

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Atamaya İlişkin Hükümler

 

Atama

MADDE 21 – (Değişik:RG-13/1/2018-30300)

(1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere ilişkin boş kadrolara atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınavda  başarılı  olanların  sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle belirlenir ve Bakanlığın internet sitesinde duyurulur. Atanmak üzere başvuruda bulunan adayların atamaları, başarı sıralaması ve  puan üstünlüğü esasına göre tercihleri

de dikkate alınarak yapılır.

(2) Başarı puanının eşitliği hâlinde sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(3)  Sözlü  sınav  sonrasında  atanmak  üzere  tercih  hakkı  kazananların  atama  başvuruları,  sözlü sınav sonuçlarının kesinleştiği tarihten itibaren ilan edilen süre içinde elektronik ortamda alınır.

(4)  Atanma  isteğinde  bulunanlara  en  fazla  20  tercih  hakkı  verilir.  Adaylar  başvurularında, tercihleri  dışına  atanmayı  kabul  edip  etmediklerini  de  belirtir.  Tercihleri  dışında  atanmayı  kabul etmediğini beyan eden adayların tercihlerine yerleştirilemedikleri takdirde atamaları yapılmaz.

(5)   Başarılı   oldukları   halde   yapılan   duyuruda   tercihte   bulunmayanlar   atama   hakkından vazgeçmiş sayılırlar. Atamaları yapılanlardan, yasal süresi içinde görevine başlamayanların atamaları iptal edilir.

(6)  Atanma  hakkından  vazgeçmiş  sayılanlar  ile  göreve  başlamama  nedeniyle  ataması  iptal edilenlerin,  görevde  yükselme  veya  unvan  değişikliği  suretiyle  atanabilmeleri  için  bu  Yönetmelikte öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına yeniden girmeleri ve başarılı olmaları gerekir.

Hizmet grupları arasında geçişler

MADDE 22 −  (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.

a)  Aynı  hizmet  grubunun  alt  görev  grubunun  içinde  yer  alan  aynı  düzeydeki  görevlerden  bu görev  grubu  içindeki  üst  bentlerde  yer  alan  görevlere  sınavla;  aynı veya  daha alt  bentlerde  sayılan görevlere ise bu görev için aranan şartları taşımak kaydıyla sınavsız atama yapılabilir.

b)  Hizmet  grupları  arası  görevde  yükselme  niteliğindeki  geçişler  ve  alt  gruptan  üst  gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak ilgilinin talebi üzerine, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum  ve  kuruluşlarında  daha   önce  asaleten  bulunulan  görevler   ile   bu  görevlerle   aynı  düzey görevlere veya alt görevlere görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama yapılabilir.

(2) (Değişik  fıkra:RG-13/1/2016-29592) Bakanlıkta  veya  diğer  kamu  kurum  ve  kuruluşlarında daha önce asaleten bulunulan görevlere geçişler hariç olmak üzere, unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler  ile  unvan  değişikliğine  tabi  kadrolar  arasındaki  geçişler,  atanacak  kadro  için  düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

(3) Bu   Yönetmelik   kapsamındaki   personelden   doktora   öğrenimini   bitirmiş   olanlar,   unvan değişikliği   sınavına   tabi   tutulmaksızın   kendi   alanında   öğrenimle   kazanılan   görevlere;   görevde yükselme   sınavına   tabi   tutulmaksızın   da (Değişik   ibare:RG-10/12/2014-29201) Talim   ve   Terbiye Kurulu  uzmanı,  eğitim  uzmanı, (Mülga  ibare:RG-13/1/2018-30300) (...)  şef  ve  aynı  düzeydeki  diğer görevler  ile  alt  görevlere,  söz  konusu  görevler  için  aranan  öğrenim  şartını  taşımaları  ve  hizmetin yerine getirilmesi için gerekli sertifika ve diğer belgelere sahip olmaları kaydıyla genel hükümlere göre atanabilirler.

(4) (Değişik fıkra:RG-13/1/2016-29592) Avukat  kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna genel  hükümlere göre atama yapılabilir.

(5) (Ek:RG-13/1/2018-30300) Teknisyen yardımcısı, aşçı, bekçi, terzi ve kaloriferci kadrolarına, atama yapılacak kadronun gerektirdiği alanlarda belge sahibi olanlar atanabilir.

İlçe millî eğitim müdürlüğü kadrosuna atama

MADDE 23 – (Değişik:RG-13/1/2018-30300)

1.- İlçe millî eğitim müdürü kadrolarına; öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak kaydıyla, yazılı  veya  yazılı  ve sözlü sınavını  kazanarak  şube  müdürü  kadrolarına  atananlardan  en  az  iki  yıl  şube müdürü olarak görev yapmış olanlar arasından atama yapılır.

Naklen atamalar

MADDE  24 −  (1) Diğer kamu kurum ve  kuruluşlarında görevli personelden bu Yönetmelikteki aynı  unvana  veya bu  unvanın  bulunduğu  grupta  ya  da  alt  grupta  yer alan  diğer  unvanlara,  görevin gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama

MADDE 25 − (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun

22  nci  maddesi  uyarınca  ilk  defa  yapılan  atamalarda  bu  Yönetmeliğin  görevde  yükselme  ve  unvan değişikliğine dair hükümleri uygulanmaz.

 

BEŞİNCİ BÖLÜM

Bölge Hizmetine Bağlı Yer Değiştirmelere İlişkin Hükümler

 

Bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeye tabi kadrolar

MADDE 26  − (1) İl millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve il/ilçe millî  eğitim

şube  müdürü  kadrolarında  asaleten  görev  yapmakta  olanlar,  bu  Yönetmelik  kapsamında  yapılacak bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeye tabi tutulurlar.

Hizmet bölgeleri

MADDE 27 − (1) Kalkınma Bakanlığının yayınlamış olduğu İllerin ve Bölgelerin Sosyo −Ekonomik Gelişmişlik  Sıralaması  Araştırması  ile  İlçelerin  Sosyo−Ekonomik  Gelişmişlik  Sıralaması Araştırması verileri esas alınarak, kurumsal kapasite ve hizmet gerekleri bakımından oluşturulan hizmet bölgeleri ve bu bölgeler için öngörülen hizmet puanları Ek −3 Hizmet Bölgeleri Çizelgesinde gösterilmiştir.

Bölge hizmeti süreleri ve puanları

MADDE 28 − (1) Yöneticilerin bölge hizmeti süreleri ve puanları aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

 

Hizmet Bölgesi	Bölge Hizmeti Süresi (Yıl)	Bölge Hizmeti Puanı (Yıl)
5	2	14,4
4	2	12
3	4	10,8
2	4	9,6
1	6	6

 

(2) Bölge hizmeti süresinin hesabında Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 22 nci maddesi uygulanır.

 Bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeler

MADDE   29 −   (1)   Bölge   hizmetine   bağlı   yer   değiştirmelerde   halen   bulunulan   yöneticilik kadrosunda  asaleten  geçirilen  süreler  esas  alınır.  Hizmet  süresine  veya  isteğe  bağlı  olarak  diğer hizmet bölgelerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılan yöneticilerin bölge hizmeti süresi 28 inci maddenin  birinci  fıkrasına  göre  yeniden  başlar.  Bölge  hizmetine  bağlı  yer  değiştirmelerde  hizmet bölgesindeki  sürenin  tamamlanması  esastır.  Bölge  hizmeti  süresini  31  Mayıs  itibarıyla  tamamlamış olanların yer değiştirme işlemleri, Haziran ayında sonuçlandırılır. Yer değiştirme işlemlerinin takvimi, başvuruya ilişkin işlemler ve diğer hususlar Bakanlıkça hazırlanacak kılavuz ile duyurulur.

(2) Bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeye tabi yöneticilere 20 tercih hakkı verilir. Halen görev

yaptıkları hizmet bölgesinde bu Yönetmelikte öngörülen çalışma süresini tamamlayanlar, daha önce

görev   yaptıkları   hizmet   bölgeleri   bakımından   bu   Yönetmelikte   öngörülen   çalışma   sürelerini tamamladıkları   hizmet   bölgeleri   dışında   olmak   üzere,   iki   alt   ve   iki   üst   hizmet   bölgesine   yer değiştirmek üzere tercihte bulunabilirler. Halen bulundukları hizmet bölgesi

itibarıyla iki alt ve iki üst hizmet bölgesini tercih edemeyecek durumda olanlar, daha önce bölge hizmetini tamamlamadıkları hizmet  bölgelerini  tercih  ederler.  Bulundukları  hizmet  bölgesinde  çalışma  süresini  dolduranlardan hizmet bölgelerinin tümünde bu Yönetmelikte hizmet bölgeleri için belirlenen sürelerde görev yapmış olanlar,   halen   bulundukları   hizmet (Değişik   ibare:RG-13/1/2016-29592) bölgesindeki diğer iller dahilhizmet  bölgelerinin tamamı için tercihte    bulunabilirler. (Değişik cümle:RG-13/1/2016-29592) Tercihlerine göre ataması yapılamayan veya  tercihte bulunmayan yöneticilerden hizmet bölgelerinin tümünde görev süresini tamamlamış  olanların  atamaları  hâlen  bulundukları  il  hariç hizmet   bölgelerinin   tamamındaki   illere,   diğerlerinin   atamaları ise görev yapmadıkları hizmet bölgelerine elektronik ortamda Bakanlıkça gerçekleştirilecek kura sonucuna göre resen yapılır.

(3) (Mülga:RG-13/1/2018-30300)

(4) Bölge  hizmetine  bağlı  yer  değiştirmeler,  yöneticilerin  tercihleri  ve  yer  değiştirmeye  esas puan üstünlüğüne göre gerçekleştirilir. Yer değiştirmeye esas puanın hesabında bir aydan az hizmet süreleri  dikkate  alınmaz. Yer  değiştirmeye esas puanın  hesabında 31 Mayıs  tarihi  esas  alınır ve puanların eşitliği hâlinde sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi ile Bakanlık   bünyesinde   geçen memuriyetteki toplam hizmet süresi dikkate alınır.

(5) Dördüncü veya beşinci hizmet bölgelerindeki bölge hizmeti süresini tamamlayan  ve halen

bu hizmet bölgelerinde görev yapmakta olan yöneticiler, istemeleri hâlinde bir defaya mahsus olmak

üzere bu bölgeler için öngörülen hizmet süresi kadar daha yerlerinde kalabilirler.

 

ALTINCI BÖLÜM

(Değişik bölüm başlığı:RG-10/12/2014-29201)

Hizmet Gereği, Mazerete ve İsteğe Bağlı Yer Değiştirmelere İlişkin Hükümler

 

Hizmet gereği ve mazerete bağlı yer değiştirmeler

MADDE 30 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-10/12/2014-29201)

(1) Yöneticilerin; sağlık, aile birliği, can güvenliği mazeretlerine veya engellilik durumuna bağlı

yer  değişikliği  talepleri  ile  hizmetin  gereği  olarak  yapılabilecek  yer  değiştirmeler  hakkında;  Devlet Memurları Kanunu ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yöneticilerin isteğe bağlı yer değiştirmeleri

MADDE 31 − (1) Halen bulundukları bölgede o bölge için öngörülen bölge hizmeti süresinin en

az  yarısını  30  Haziran  tarihi  itibarıyla  tamamlayanlar,  aynı  veya  alt  hizmet  bölgelerindeki  münhal kadrolara yer değiştirmek suretiyle atanmak üzere başvuruda bulunabilirler.

(2) Bu maddeye göre isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunanlar, Bakanlıkça belirlenen ve durumlarına uygun kadrolar arasından en fazla on tercihte bulunurlar.

(3)  İsteğe  bağlı  yer  değiştirme  talebinde  bulunan  yöneticilerin  atamaları,  Temmuz  ayında tercihleri  dikkate  alınarak,  yer  değiştirmeye  esas  puan  üstünlüğüne  göre  yapılır.  Yer  değiştirmeye esas puanın hesabında 30 Haziran tarihi esas alınır ve puanların eşitliği hâlinde sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi ile Bakanlıkta geçen toplam hizmet süresi dikkate alınır.

(4) Bu madde kapsamında yapılan atamalar, Bakanlığın internet sitesinde duyurulur.

 

YEDİNCİ BÖLÜM

Zorunlu Yer Değiştirmeye Tabi Olmayan Personelin Yer Değişikliği

 

İl içi isteğe bağlı yer değiştirmeler

MADDE 32−(1) Bölge hizmetine bağlı yer  değiştirme  yükümlülüğü  bulunanlar  hariç,  bu

Yönetmelik  kapsamında  bulunan  personelden  bulundukları  kurumda (Değişik  ibare:RG-13/1/2018- 30300) 30 Eylül tarihi itibarıyla kesintisiz en az üç yıl görev yapanlar, yer değiştirmek üzere başvuruda bulunabilirler.

(2)   Başvurular   Mayıs   ayında   alınır   ve   ilgili   il   milli   eğitim   müdürlüğünce   belirlenen   ve durumlarına  uygun  kadrolar  arasından  en  fazla  on  kuruma  atanmak  üzere  tercihte  bulunulabilir. Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevli olanlar ile aylıksız izinli olanlar, il içi isteğe   bağlı   yer   değiştirme   başvurusunda   bulunabilirler.   Bakanlık   veya   diğer   kamu   kurum   ve kuruluşlarında   geçici   görevli   olanlar   ile   aylıksız   izinli   olanlar   yer   değiştirme   başvurusunda bulunabilirler.

(3)  İl  içi  isteğe  bağlı  yer  değiştirme  talebinde  bulunan  personelin  atamaları,  Haziran  ayında tercihleri de dikkate alınarak hizmet süresi üstünlüğüne göre valiliklerce yapılır. Hizmet süresinin eşit olması   hâlinde   halen   bulunduğu   kadrodaki   hizmet   süresi   fazla   olana   öncelik   verilir,   eşitliğin bozulmaması durumunda kura yoluna başvurulur.

(4) Bu madde kapsamında yapılan atamalar ilgili il milli eğitim müdürlüğünce duyurulur.

İller arası isteğe bağlı yer değiştirmeler

MADDE  33 −  (1)  Bölge  hizmetine  bağlı  yer  değiştirme  yükümlülüğü  bulunanlar  hariç,  bu Yönetmelik                      kapsamında    bulunan     personelden     bulundukları               ilde Bakanlık teşkilatı kadrolarında (Değişik         ibare:RG-13/1/2018-30300) 30 Eylül tarihi itibarıyla  (Değişik ibare:RG- 13/1/2018-30300) kesintisiz  en  az  üç  yıl (Değişik  ibare:RG-10/12/2014-29201) görev  yapanlar,  iller arasında, yer değiştirmek üzere başvuruda bulunabilirler.

(2)  Başvurular  Haziran  ayında  alınır.  Başvuruda  bulunan  personel  Bakanlıkça  belirlenen  ve durumlarına uygun kurumlar arasından en fazla yirmi kuruma atanmak üzere tercihte bulunulabilir. Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevli olanlar ile aylıksız izinli olanlar, iller arası isteğe bağlı yer değiştirme başvurusunda bulunabilirler.

(3) İller arası isteğe  bağlı  yer  değiştirme  talebinde  bulunan  personelin  atamaları, Temmuz ayında  tercihleri  de  dikkate  alınarak  hizmet  süresi  üstünlüğüne  göre  Bakanlıkça  yapılır.  Hizmet süresinin  eşit  olması  hâlinde  halen  bulunduğu  kadrodaki  hizmet  süresi  fazla  olana  öncelik  verilir, eşitliğin bozulmaması durumunda kura yoluna başvurulur.

(4) Bu madde kapsamında yapılan atamalar Bakanlıkça duyurulur.

(5)  İller  arası  isteğe  bağlı  yer  değiştirme  kapsamında  bulunan  personelin  mazerete  bağlı  yer değiştirme talepleri 30 uncu madde kapsamında değerlendirilir.

Soruşturmaya bağlı yer değiştirmeler

MADDE 34 – (Mülga:RG-10/12/2014-29201)

 

SEKİZİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

 

Hüküm bulunmayan haller